春節(jié)加班幾倍工資?
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春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動(dòng)者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動(dòng)者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
春節(jié)加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而春節(jié)屬于法定節(jié)假日，所以公司需要支付三倍的加班工工資。
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春節(jié)加班扣幾倍工資春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動(dòng)者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
2020.04.24 139 -
春節(jié)加班要幾倍工資春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動(dòng)者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資300%的工資報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞
2020.04.15 158 -
春節(jié)加班哪幾天是三倍工資春節(jié)加班三倍工資是在農(nóng)歷正月初一、初二、初三。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可知，在法定節(jié)假日加班的，用人單位需要支付勞動(dòng)者三倍工資，而在春節(jié)期間加班的，則是在正月初一、初二、初三這三天可以獲得三倍工資。如果用人單位不支付三倍工資的
2022.06.17 991
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春節(jié)加班有幾倍工資
1、一般來說，正月假期是7天，但這7天不是按法定假日計(jì)算加班補(bǔ)貼。例如，從國家2017年春節(jié)假期安排來看，2017年春節(jié)假期，法定假日為1月27日．1月28日．1月29日共3天。也就是說，春節(jié)七天假期
2021-10-24 15,340 -
春節(jié)加班是幾倍工資
1、春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動(dòng)者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。 2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位
2022-06-28 15,340 -
春節(jié)加班是幾倍工資合適
1、春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動(dòng)者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。 2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位
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春節(jié)加班哪幾天是三倍工資
春節(jié)中的農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù) 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第
2022-06-23 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
