公司被收購(gòu)之后員工工齡怎么算
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工作年限應(yīng)累計(jì)計(jì)算。用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分為若干單位的，分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分為若干單位后，承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位為當(dāng)事人。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第5條規(guī)定：勞動(dòng)者費(fèi)因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
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公司被收購(gòu)了，對(duì)于原公司的員工工齡有兩個(gè)處理方式： 一、勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入到新的公司； 二、勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同，原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同，工作年限重新計(jì)算。
公司被收購(gòu)后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，若勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行的，員工工齡可將在原單位的實(shí)際工作年限合并計(jì)算到工作年限中；若簽訂了新勞動(dòng)合同的，工作年限要重新計(jì)算。
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公司被收購(gòu)后工齡怎么算連續(xù)計(jì)算。 首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?其次，如果公司被并購(gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.03 788 -
公司被收購(gòu)工齡怎么算公司被收購(gòu)后對(duì)于工齡不會(huì)有影響，會(huì)繼續(xù)計(jì)算。此時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，若是違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者支付賠償金。公司收購(gòu)后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行變更登記。
2020.02.09 169 -
公司被收購(gòu)后公司員工怎么辦首先，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 其次，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.08.05 189
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公司被收購(gòu)后員工工齡怎么算
公司被收購(gòu)后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，若勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行的，員工工齡可將在原單位的實(shí)際工作年限合并計(jì)算到工作年限中；若簽訂了新勞動(dòng)合同的，工作年限要重新計(jì)算。
2022-05-16 15,340 -
公司被收購(gòu)后工齡怎么算
工作年限應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算。用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后
2022-05-27 15,340 -
公司被收購(gòu)后工齡怎么算？
工作年限應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算。用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后
2022-07-10 15,340 -
公司被收購(gòu)員工的工齡怎么計(jì)算
如果公司被收購(gòu)，原公司員工有兩種處理方式：1。勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入新公司；2。勞動(dòng)者終止與原公司的勞動(dòng)合同，原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同。重新計(jì)算工作年限。
2021-12-10 15,340
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01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,242 2022.04.17 -
00:56
工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?？煞譃檫B續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
