解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算是：用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 用人單位首先提出,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算是：用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 用人單位首先提出,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除后怎么計(jì)算賠償?解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。
2020.02.25 138 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么計(jì)算賠償金解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要參照《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條的規(guī)定計(jì)算賠償金。
2020.09.08 149 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償怎么計(jì)算無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.22 105
-
合同期滿解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算怎么算
終止無(wú)期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者因自身原因終止無(wú)期限勞動(dòng)合同的，不予賠償。不是的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者每年在本單位工作一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-26 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償怎么算
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。歡迎來(lái)律所洽談 1、
2022-04-05 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同解除賠償金怎么計(jì)算
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙
2021-06-30 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償怎么算的
離職方面： 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無(wú)固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作
2022-02-18 15,340
-
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
