員工義務加班下班后出事要怎樣辦呢？如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒有權利要求員工義務加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班工資： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的百分之一百五支付勞動者工資； 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之二百支付勞動者工資； 三、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之三百支付勞動者工資。
-
公司要員工自愿加班是否有義務開加班費？勞動法要求用人單位在延長勞動者工作時間是必須經(jīng)過協(xié)商程序，包括勞動者本人申請加班，用人單位同意或者用人單位安排加班，勞動者確認。 因此，如果勞動者自愿加班并不適用前款規(guī)定而應被視為勞動者對自己休息權的主動放棄，用人單位可以不支付加班工資。
2020.07.06 178 -
工廠員工私自不加班如何處理工廠不得強制員工加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2020.09.04 257 -
-
員工義務加班下班后出事要怎么辦？如何處理？
1、如果是被機動車撞傷，屬于工傷保險； 2、按工傷保險規(guī)定賠償； 3、如果不是被機動車撞傷，單位沒有責任； 4、肇事方均應賠償。
2022-07-04 15,340 -
員工義務加班下班后出事要怎么辦呢？怎么處理？
1、如果是被機動車撞傷，屬于工傷保險； 2、按工傷保險規(guī)定賠償； 3、如果不是被機動車撞傷，單位沒有責任； 4、肇事方均應賠償。
2022-07-26 15,340 -
員工義務加班下班后出事認定工商的條件
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
2022-06-13 15,340 -
強迫員工義務加班怎么辦
加班的定義：加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。用人單位安排勞動者加班，應該與勞動者協(xié)商，并且依法支付勞動者加班費； 2、加班費的計
2022-07-02 15,340
-
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06
