換部門降工資的問(wèn)題，合不合法
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
１、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。２、依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。３、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法、工資支付暫行規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工與用人單位之間產(chǎn)生了工資糾紛，可以找以下三個(gè)部門處理： 1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在接到職工投訴之后，會(huì)責(zé)令公司在規(guī)定的限期內(nèi)支付員工工資； 2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)； 3、法院。向法院提起訴訟是職工最后的救濟(jì)手段。
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異議工資問(wèn)題到哪個(gè)部門可以通過(guò)以下方法投訴： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）； 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴； 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在
2020.06.02 797 -
退休工資有問(wèn)題找哪個(gè)部門退休工資由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局負(fù)責(zé)，您可以咨詢您退休前上保險(xiǎn)的那個(gè)地方。
2020.01.26 1,555 -
租房合同問(wèn)題找哪個(gè)部門第一，房屋租賃合同，雙方因租賃房屋發(fā)生糾紛的，我們一般建議雙方就爭(zhēng)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，簽訂和解協(xié)議，可以尋求房屋所在地的居委會(huì)、村委會(huì)在場(chǎng)作為見(jiàn)證人。 第二，若租賃合同糾紛協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)房屋所在地的居委會(huì)、村委會(huì)、派出所、房管所對(duì)爭(zhēng)議內(nèi)容
2021.01.21 433
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員工更換部門是合法的嗎？
一般情況下，調(diào)換工作崗位屬于勞動(dòng)合同變更的范圍，比如勞動(dòng)合同中明確約定員工的工作崗位，企業(yè)如要變動(dòng)，應(yīng)協(xié)商一致，否則違約。如果勞動(dòng)合同中對(duì)員工的崗位并無(wú)十分具體的明確約定，單位享有在生產(chǎn)的合理范圍安排
2022-07-27 15,340 -
工資問(wèn)題找哪個(gè)部門
工資的問(wèn)題，你可以通過(guò)以下途徑解決，沒(méi)有必要采取那種極端的方式解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在
2022-02-09 15,340 -
一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同和部門領(lǐng)不到工資問(wèn)題
1、企業(yè)沒(méi)有繳納社保的，有企業(yè)補(bǔ)繳社保 2、企業(yè)依法支付你工資，沒(méi)簽合同的，應(yīng)支付你雙倍工資 3、因企業(yè)沒(méi)有繳納社保，你辭職，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4、如果和企業(yè)之間沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，你應(yīng)積極搜集
2022-02-18 15,340 -
公司部門降薪合法嗎
1、關(guān)于降薪。你合同約定是17500，但是實(shí)際收入多于此金額，對(duì)此你最好有書面合同或其他材料，證明你的額外所得也是你與單位約定的報(bào)酬的一部分。否則嚴(yán)格按照合同，只要單位降薪不低于17500，你很難主張
2022-02-02 15,340
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00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
811 2022.05.11 -
01:00
建筑工程施工合同注意哪些問(wèn)題建筑工程施工合同在簽訂的時(shí)候一定要采用規(guī)范的合同示范文本，并且對(duì)于附加條款也要仔細(xì)的推敲。在簽訂建筑工程施工合同的時(shí)候，一定要著重注意以下方面的內(nèi)容：1，合同之中是否對(duì)工期期的認(rèn)定是否有明確的約定；2，合同之中是否明確約定了安全文明施工的責(zé)
1,211 2022.04.17
