企業(yè)未支付高溫津貼有什么風險？
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高溫津貼應該屬于福利。最早的關(guān)于高溫下作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》，而此辦法中并未強調(diào)如果不給高溫津貼有什么風險，只說明各地區(qū)、各單位可根據(jù)本辦法的精神制訂實施細則，也沒有處罰規(guī)定。 但是各地均根據(jù)各地方的溫度每年都會制訂當年的高溫津貼標準，勞動保障部門提醒：高溫下工作中暑算工傷，治療期間有工資。建議企業(yè)、工會能夠體恤員工，在企業(yè)能夠負擔的情況下，讓員工享受此項福利。 風險提示：高溫作業(yè)系指工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)工作地點具有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季室外通風設(shè)計計算溫度2℃的作業(yè)。 生產(chǎn)性熱源是指生產(chǎn)過程中能夠散發(fā)熱量的生產(chǎn)設(shè)備、產(chǎn)品和工件等。 工作地點系指工人為觀察、操作和管理生產(chǎn)過程而經(jīng)?；蚨〞r停留的地點，若生產(chǎn)操作在車間內(nèi)許多不同的地點進行，則整個車間均稱為工作地點。 本地區(qū)夏季通風設(shè)計計算溫度是指近十年本地區(qū)氣象臺正式記錄每年最熱月，每月每日13～14點的氣溫平均值。 勞動時間率一個勞動日內(nèi)凈勞動時間占勞動日總時間的百分比率。
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高溫企業(yè)職工高溫補貼標準在2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫補貼制度?！掇k法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
2020.08.10 275 -
高溫津貼標準高溫津貼標準包括用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼。不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。其實是針對勞動者因為在高溫環(huán)境
2021.12.13 308 -
勞務(wù)派遣有高溫津貼嗎，高溫補貼標準是什么勞務(wù)派遣有高溫津貼，并非只有企業(yè)職工才享有高溫津貼，勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼。 存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的職工符合條件都可享受高溫津貼。 高溫補貼的標準是：用人單位每年6月至10月
2020.05.04 282
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高溫津貼是工資還是福利，企業(yè)未支付高溫津貼有什么風險
高溫津貼應該屬于福利。最早的關(guān)于高溫下作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》，而此辦法中并未強調(diào)如果不給高溫津貼有什么風險，只說明各地區(qū)、各單位可根據(jù)本辦法的精神制訂實施細
2022-11-15 15,340 -
2022年高溫津貼是工資還是福利，企業(yè)未支付高溫津貼有什么風險
高溫津貼應該屬于福利。最早的關(guān)于高溫下作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》，而此辦法中并未強調(diào)如果不給高溫津貼有什么風險，只說明各地區(qū)、各單位可根據(jù)本辦法的精神制訂實施細
2023-05-08 15,340 -
發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準
8月17日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳與自治區(qū)衛(wèi)生廳、自治區(qū)安監(jiān)局、自治區(qū)國稅局、自治區(qū)地稅局、自治區(qū)總工會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》，規(guī)定了企業(yè)高溫津貼標準。該標準于今年6月
2022-10-20 15,340 -
企業(yè)夏季高溫津貼標準是什么？
一、上海企業(yè)夏季高溫津貼標準是什么1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。對于勞動
2022-10-30 15,340
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上海高溫補貼費2021標準2021年上海高溫補貼費標準為300元一個月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對于露天工作的職工，不論當天溫度如何，單位都應支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應當支付夏季高溫津貼。 根
3,234 2022.06.22 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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企業(yè)改制過程中的支付方式是什么企業(yè)改制過程中的支付方式是：外國投資者來源于中國境內(nèi)舉辦的其他外商投資企業(yè)因清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、先行回收投資、減資等所得的財產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)或含國有股權(quán)的公司制企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)或資產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)的債權(quán)人的債權(quán)。企業(yè)改制：如果
876 2022.04.17
