應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。 1、員工在工作中受傷，那么單位是需要事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果單位未申請工傷認(rèn)定，員工本人可以在一年內(nèi)自行申請。 2、只要經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么員工就可以享受工傷待遇。 3、在申請工傷認(rèn)定以及享受工傷待遇的過程中與單位產(chǎn)生糾紛，員工都是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。

員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 有些單位為了逃避責(zé)任的，就跟員工交代要過了一年后才能提出工傷認(rèn)定申請。切記，這是忽悠人的方式，過了一年的時間，就很難申請工傷認(rèn)定。 向用人單位或者工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷賠償，都要經(jīng)過一個過程就是勞動能力鑒定。員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療，應(yīng)該等待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級向工傷保險機(jī)構(gòu)申請賠償。如果單位沒為員工交工傷保險，由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償時協(xié)商不成的，都可以提起勞動仲裁解決。