辭退制的辭退合同含義是什么？
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甲方（單位名稱）：______________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：______________ 乙方（姓名）______________ 性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________身份證號碼： 乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。 甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字： （單位公章） ____年__月__日 乙方簽字： ____年__月__日
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，合同制員工如果有相關(guān)法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位也可以依法解除勞動合同，不需要對合同制員工進(jìn)行賠償。合同期滿后，用人單位有權(quán)不繼續(xù)簽訂用工合同。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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辭退不同意可以強(qiáng)制辭退嗎?辭退不同意，是否可以強(qiáng)制辭退，視情況而定： 1、如果員工簽訂了勞動合同，沒有違反公司規(guī)定，并且沒有犯錯，不可以強(qiáng)制辭退； 2、如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的，此時可以強(qiáng)制辭退。
2020.02.10 188 -
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教師合同制辭退是怎樣的
律師告訴你法律上的定義是解除勞動合同分為由企業(yè)解除和由勞動者解除由企業(yè)解除合同制和在編的工資發(fā)放方不同。在編教師是由教育部統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一發(fā)放工資。合同制一般都是學(xué)校財務(wù)發(fā)。教師合同制辭退就是我們俗稱的
2022-06-21 15,340 -
辭退被公司辭退工人是屬于合同制員工嗎?
在勞動合同法的規(guī)定中，沒有固定工和合同制職工的區(qū)別，員工被單位辭退后可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付相當(dāng)于一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的
2022-10-05 15,340 -
合同內(nèi)被辭退和辭退工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人
2022-06-13 15,340 -
辭退定義是怎么的??？
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開
2022-08-07 15,340
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,335 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
