和用人單位簽訂勞動合同應(yīng)該如何簽
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一般來說，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。
入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
-
如何與用人單位簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同的方式： 1、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。
2020.11.28 258 -
如何跟用人單位簽訂勞動合同用人單位勞動合同的簽訂：審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系；勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；雙方履行告知義務(wù)；勞動合同文本應(yīng)該提前一天時間交給勞動者看閱；雙方協(xié)商簽訂勞動合同。
2020.12.28 137 -
如何與用人單位簽訂勞動合同?用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：向勞動者履行告知義務(wù)；自用工之日起簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月；除了非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；出于用人單位和勞動者是否真實的意思表示；其他。
2020.04.14 176
-
用人單位應(yīng)如何簽訂勞動合同
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類
2022-04-01 15,340 -
應(yīng)該如何與單位簽訂勞動合同
員工與單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：除非全日制就業(yè)，否則以書面形式簽訂勞動合同；用人單位自用工之日起簽訂，超過一個月應(yīng)支付雙倍工資；查詢用人單位是否具備用人單位資格；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、
2021-11-06 15,340 -
用人單位如何簽訂勞動合同
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類
2022-04-01 15,340 -
用人單位和勞動者應(yīng)該怎樣簽訂勞動合同
《》第19條規(guī)定：第十九條期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與
2022-08-31 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
