哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同的
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(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?，F(xiàn)在你應(yīng)該清楚哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同了。
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單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
以下情況屬于違法解除勞動(dòng)合同： （一）與患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工解約的； （二）與患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工解約的； （三）與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的職工解約的。
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哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.09.02 185 -
屬于違法解除勞動(dòng)合同的情況有哪些構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的情況包括：用人單位在不符合法律規(guī)定的情形時(shí)解除勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同的程序違法；或者符合法律規(guī)定的情形，但在條件尚未完全成就時(shí)解約等。
2020.11.30 159 -
哪些情況下屬于違法解除勞動(dòng)合同？屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形包括： 1、用人單位不按法定的程序來與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位不按法定的情形來解除勞動(dòng)合同的； 3、其他。
2020.01.04 140
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哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同？
非法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條之一，用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員；協(xié)議解除勞動(dòng)合同，單方立即解除勞動(dòng)合同，單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同條件不符合時(shí)解除勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同的程序不符合法
2021-11-06 15,340 -
哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：一是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！倍沁^錯(cuò)解除，即
2022-03-14 15,340 -
哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同的？
除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-04-10 15,340 -
哪些情況下屬于違法解除勞動(dòng)合同
本單位非法終止勞動(dòng)合同的形如下：第一，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止，但用人單位強(qiáng)制終止；第二，用人單位不符合法律條件的；第三，用人單位終止勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
2021-12-10 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
