遭遇惡意欠薪應(yīng)該怎么辦
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1、通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決； 2、可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決； 3、有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決； 4、可以向人民法院提起訴訟； 5、求助社會(huì)、媒體的力量。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
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遭遇惡意欠薪的處理方法是： 1.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，強(qiáng)制命令用人單位支付工資。 3. 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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被惡意欠薪應(yīng)該怎么辦被惡意欠薪的，勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資；同時(shí)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若是對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
2020.06.13 141 -
遭遇惡意訴訟該怎么辦當(dāng)事人可以立即向正在審理案件的法官提出，并提供相關(guān)證據(jù)材料。如果一方當(dāng)事人企圖通過(guò)訴訟侵害他人的合法權(quán)益，或者達(dá)到自己的非法目的，經(jīng)查實(shí)依法構(gòu)成犯罪，應(yīng)該追究刑事責(zé)任。
2020.06.06 209 -
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遭遇惡意欠薪怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支
2022-03-25 15,340 -
員工遭遇惡意欠薪怎么辦？
以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”： 1、隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假
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遭遇公司惡意欠薪怎么辦
一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決；二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，責(zé)令用人單位解決；三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁調(diào)解；第四，可以向人民法院提起訴訟；第五，向社會(huì)和媒體求助。第五，是求助
2021-11-09 15,340 -
遭遇客戶惡意欠款該怎么辦
財(cái)產(chǎn)保全：起訴同時(shí)公司申請(qǐng)法院的查封、扣押以及凍結(jié)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)，通過(guò)此方式來(lái)保證申請(qǐng)人在訴訟獲勝之后能夠執(zhí)行裁決。 公司對(duì)于應(yīng)收貨款的處理方法： (1)齊備并確認(rèn)銷售資料的準(zhǔn)確(收貨的單據(jù)、貨物發(fā)票
2021-07-07 15,340
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受害人在遭遇電信詐騙后應(yīng)該怎么辦受害人在遭遇電信詐騙后，應(yīng)當(dāng)盡快報(bào)警處理。受害人可以撥打110，也可以直接去公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)案，公安機(jī)關(guān)收到報(bào)案材料后，應(yīng)當(dāng)迅速進(jìn)行審查，詐騙的金額在3000元以上的，應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹椋l(fā)現(xiàn)存在犯罪事實(shí)，并且需要追究刑事責(zé)任的，偵查終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)將
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
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欠薪怎么辦出現(xiàn)欠薪情況時(shí)，員工可到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。 如果單位克扣、或沒(méi)有正當(dāng)理由就拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，員工有權(quán)隨時(shí)通知單位把勞動(dòng)合同解除掉，并讓單位賠償一定的費(fèi)用。單位除在規(guī)定
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