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勞動法律關(guān)系具體包括哪些

2022-11-10 21:29

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專業(yè)分析:

1、主體要素:勞動法律關(guān)系的主體,一方是勞動者,且勞動者必須是自然人,包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位,包括企業(yè)、事業(yè)單位及個體經(jīng)營組織。 2、內(nèi)容:即指勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。 3、客體:勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象,既勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果,如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等。

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劉哲宏律師

內(nèi)蒙古慶勝律師事務(wù)所

勞動關(guān)系的主體具體如下:用人單位;勞動者;工會,工會是勞動者組成的旨在維護和改善其就業(yè)條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織,工會主要通過集體談判方式來代表勞動者在就業(yè)組織和整個社會中的權(quán)益;政府,政府的行為已滲透到社會經(jīng)濟、政治生活的各個方面,政府作為勞動關(guān)系的主體一方。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動關(guān)系賠償責任分為:用人單位和勞動者兩種賠償責任; 1、用人單位的賠償責任有:因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定,再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正,期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任; 2、勞動者的賠償責任有:違法了解除勞動關(guān)系、或違反保密條款、競業(yè)限制等行為。

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