員工加班拒絕辭退
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公司老板加班如符合上述條件，員工可能違反規(guī)章制度辭退；如不符合上述條件，企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系屬于違法，員工可要求加倍補償。
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可以可以辭退拒絕加班的員工嗎?單位一般不可以辭退拒絕加班的職工。用人單位要求加班的前提是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，并且要與勞動者協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。勞動者對于公司要求的加班有拒絕的權(quán)利。
2020.12.27 158 -
公務(wù)員拒絕加班會被辭退嗎公務(wù)員拒絕加班用人單位不可以辭退的，單位安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。 如果員工不同意，單位無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
2020.10.14 378 -
員工因拒絕加班被公司辭退合法嗎拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動合同。 除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強制員工加班。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班； 或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 勞
2020.02.05 263
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員工拒絕加班被辭退
公司老板加班如符合上述條件，員工可能違反規(guī)章制度辭退；如不符合上述條件，企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系屬于違法，員工可要求加倍補償。
2022-12-17 15,340 -
員工拒絕加班是否被辭退
按照法律的規(guī)定，單位是不能辭退拒絕加班的職工的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長
2022-09-03 15,340 -
員工拒絕加班是否可以辭退
勞動者拒絕外勤加班公司是沒有權(quán)力辭退勞動者的，加班是屬于勞動者自愿的，如果用人單位以勞動者拒絕加班解除雙方勞動合同的，那么屬于用人單位違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工
2022-03-21 15,340 -
員工拒絕加班被辭退的原因
公司老板加班如符合上述條件，員工可能違反規(guī)章制度辭退；如不符合上述條件，企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系屬于違法，員工可要求加倍補償。
2022-08-07 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
