1、工傷處理流程如下：第一，及時(shí)送往醫(yī)院治療；第二，申請(qǐng)工傷認(rèn)定；第三，勞動(dòng)能力鑒定；第四，工傷待遇審核；第五，解除勞動(dòng)關(guān)系是核算一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定是需要單位在員工發(fā)生事故后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，單位沒有及時(shí)申請(qǐng)，那么員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)自行申請(qǐng)。3、在員工治療完畢，傷情穩(wěn)定或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。4、工傷待遇審核是在員工醫(yī)療終結(jié)或勞動(dòng)能力鑒定之后，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷待遇。包含醫(yī)療費(fèi)、住院期間生活費(fèi)以及一次性傷殘補(bǔ)助金等。5、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。