勞動能力鑒定后賠償有沒有期限限制？
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勞動能力鑒定是有期限的。申請勞動能力鑒定的期限一般是職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定之后；而設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定的期限一般是六十日內(nèi)；必要時，還可以延長三十日。
勞動能力鑒定時間限制：自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。具體如下：進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限；勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時審核材料，材料不完整的，一次性通知補正材料；60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可延長30日；申請人對結(jié)論不滿意的，可以申請再次鑒定。
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工傷的勞動能力鑒定有沒有期限市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
2020.05.03 163 -
申請勞動能力鑒定有沒有時間限制工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，就可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延
2020.07.20 154 -
職工工傷勞動能力鑒定有沒有期限職工工傷勞動能力鑒定有期限。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒
2022.07.15 218
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申請勞動能力鑒定有沒有時間限制?
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第四條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申
2023-03-10 15,340 -
申請勞動能力鑒定有沒有時間限制
申請勞動能力鑒定有沒有時間限制？ 1、鑒定事項辦理窗口，對勞動能力鑒定申請應(yīng)即時受理；不予受理的，應(yīng)在十個工作日內(nèi)，書面告知申請人；自受理之日起五日內(nèi)，將材料轉(zhuǎn)交勞動鑒定辦事處； 2、勞鑒辦自收到鑒定
2022-11-14 15,340 -
可以的勞動能力鑒定有沒有時間限制
申請勞動能力鑒定有沒有時間限制？ 1、鑒定事項辦理窗口，對勞動能力鑒定申請應(yīng)即時受理；不予受理的，應(yīng)在十個工作日內(nèi)，書面告知申請人；自受理之日起五日內(nèi)，將材料轉(zhuǎn)交勞動鑒定辦事處； 2、勞鑒辦自收到鑒定
2022-05-14 15,340 -
勞動能力鑒定時間有限制么
工作勞動力的鑒定有時間限制。一般要求醫(yī)療終結(jié)期滿，30天內(nèi)申請。員工發(fā)生工傷事故，治療受傷比較穩(wěn)定的，應(yīng)進行勞動力鑒定。使用者、工作人員及其近親屬，工作人員醫(yī)療結(jié)束期滿，30天內(nèi)向統(tǒng)一地區(qū)勞動力鑒定委
2021-10-19 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
