員工違反競業(yè)限制如何追責(zé)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、如果員工違反了競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，用人單位可以按照雙方的約定要求其支付違約金。 如果當(dāng)事人認(rèn)為違約金的數(shù)額過高或者過低的，可以依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)等調(diào)整。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果員工違反了競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，用人單位可以按照雙方的約定要求其支付違約金。如果當(dāng)事人認(rèn)為違約金的數(shù)額過高或者過低的，可以依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)等調(diào)整。
1、員工需要支付違約金或賠償損失; 2、如果雙方?jīng)]有約定違約金事宜的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失; 3、用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用。
-
員工違反競業(yè)限制如何打破？員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.08.20 134 -
員工違反競業(yè)限制如何處理？員工違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.21 193 -
員工違反競業(yè)限制如何處理員工違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.05 175
-
員工違反了競業(yè)限制如何追責(zé)
1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失; 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求
2022-06-23 15,340 -
2022年員工違反競業(yè)限制如何追責(zé)
1、如果員工違反了競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，用人單位可以按照雙方的約定要求其支付違約金。 如果當(dāng)事人認(rèn)為違約金的數(shù)額過高或者過低的，可以依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)等調(diào)整。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和
2022-11-12 15,340 -
違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制如何辦理？
協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-26 15,340 -
如何處理員工違反競業(yè)限制
員工違反競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-11-11 15,340
-
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
