企業(yè)在解除員工勞動合同中該注意哪些
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1、企業(yè)解除勞動合同時的注意事項：如果是無過錯性辭退員工，需提前三十日書面通知員工本人或向其支付代通知金；如果是過錯性辭退，則可以立即與員工解約，但要為其結(jié)清工資；以及符合法定的補償情形時，要支付經(jīng)濟補償金等。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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企業(yè)解除勞動合同時的注意事項：非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應當額外支付勞動者一個月工資；經(jīng)濟性裁員提前三十日向工會或者全體職工說明情況，勞動行政部門報告；在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明；其他。
企業(yè)解除勞動合同時的注意事項：如果是無過錯性辭退員工，需提前三十日書面通知員工本人或向其支付代通知金；如果是過錯性辭退，則可以立即與員工解約，但要為其結(jié)清工資；以及符合法定的補償情形時，要支付經(jīng)濟補償金等。
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企業(yè)勞動合同解除有哪些注意事項企業(yè)解除勞動合同時的注意事項是：勞資雙方協(xié)商一致是可以解除勞動合同的，但要平等協(xié)商；出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件的、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；法律其他規(guī)定等。
2020.06.27 135 -
企業(yè)要解除勞動合同要注意哪些事項企業(yè)要解除勞動合同要注意的事項： 一、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動合同的，但要平等協(xié)商。 二、資方只有在員工有以下情形之一的，才能直接解除與員工的勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制
2020.02.07 183 -
企業(yè)的員工解除勞動合同注意事項是什么？企業(yè)在解除勞動合同時有下列注意事項：非過失性辭退時，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，應當額外支付勞動者一個月的工資；經(jīng)濟性裁員需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，及時向勞動行政部門報告；以及在解除勞動合同時需要出具解除勞動合同的
2020.12.03 157
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企業(yè)解除勞動合同應注意哪些
(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時，企業(yè)終止勞動合同的權(quán)利將被限制。 (二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時與員工
2022-08-20 15,340 -
企業(yè)為員工解除勞動合同應該注意什么？
企業(yè)解除勞動合同時的注意事項如下： 一、當解除合同符合《勞動合同法》第四十六條的情形時，單位需要支付經(jīng)濟補償金。 二、勞資雙方協(xié)商一致是可以解除勞動合同的，但要平等協(xié)商。 三、當企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整
2022-11-12 15,340 -
企業(yè)勞動合同解除合同應該注意哪些問題
企業(yè)要解除勞動合同要注意的事項： 一、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動合同的，但要平等協(xié)商。 二、資方只有在員工有以下情形之一的，才能直接解除與員工的勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-11-12 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動合同時需要注意哪些問題
1.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關(guān)系的協(xié)議； 2.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系時，應遵循平等自愿、誠實信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效； 3.在法定解
2022-11-09 15,340
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簽勞動合同要注意哪些事項簽勞動合同要注意以下事項： 1、注意勞動用工的形式，在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時約定以及自己內(nèi)心的預期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動合同的期限，勞動合同的期限包括固定期限勞動合同，無固定期限
598 2023.01.04 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
