懷孕了，廠里經(jīng)理不批辭工怎么處理啊
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勞動者主動辭職的與是否懷孕無關(guān)，根據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。而如果孕婦要隨時辭職的話，則必須要符合規(guī)定的情形要求才行。否則必須要按照上述規(guī)定時間，提前通知用人單位。否則因此給單位造成了經(jīng)濟損失的需要作出賠償。
根據(jù)民法典，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。女方在懷孕期間離婚的，女方分娩后，男方不撫養(yǎng)孩子的，需支付撫養(yǎng)費。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
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工廠辭工不批怎么辦??？無正當理由，勞動者自愿離職的，應當提前一個月通知用人單位。若是用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，或者未及時足額支付勞動報酬的等情形，勞動者可以單方解除勞動合同，無需用人單位批準。
2020.02.18 159 -
工廠辭工不批該怎樣處理根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，工廠的勞動者在規(guī)定時間內(nèi)向工廠提出辭工，工廠應當按照程序批準工人解除勞動合同，不可以以不合理的理由不批準工人解除勞動合同。對于一般的員工，提前三十天通過書面的形式向用人單位提出離職申請，就可
2022.04.16 1,166 -
懷孕了辭職不批怎么辦懷孕了辭職不批，勞動者可以提前30天向書面通知公司辭職。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力
2020.07.16 250
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懷孕了辭職不批怎么處理
辭職無需單位批準，只要按照法律規(guī)定提起辭職，到時間離職就可以了。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-07-01 15,340 -
懷孕了，廠里不給辭工
地區(qū)懷孕是享有178天產(chǎn)假的，如需法律幫助可以致電咨詢
2022-10-01 15,340 -
廠里急辭工不批，怎么處理
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在合同未到期時可提前三十天（試用期提前三天）辭職，作為勞動者來說只需提前三十天通知公司即可，但需保存相關(guān)的證據(jù)證明。
2022-10-29 15,340 -
懷孕了辭職不批應該怎么處理
勞動者按規(guī)定辭職，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)
2022-05-08 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
00:50
懷孕5個月離婚怎么處理懷孕五個月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因為我國民法典明確規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時候男方不可以單方面地提出離婚的請求。但是存在另外的情況：例如，男方確實有正當理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,296 2022.04.17 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17
