自愿加班合法嗎
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法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時(shí)間 （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； （二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
合法。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。變相延長員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資。
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自愿加班申請書合法嗎自愿加班的申請書是有效的。加班應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不得強(qiáng)迫。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
2020.05.09 449 -
自愿加班有加班費(fèi)嗎自愿加班沒有加班費(fèi)，自愿工作的不屬于加班。 用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)
2020.02.18 197
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自愿加班合法么
變相延長員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。 因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果
2022-08-13 15,340 -
員工自愿加班合法嗎？
關(guān)于員工自愿加班合法嗎的相關(guān)內(nèi)容是如下員工自愿加班過多，如果公司的規(guī)章制度里有這一條的規(guī)定，并且員工加班沒有經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和同意，公司是可以算員工加班違規(guī)的。
2022-08-15 15,340 -
自愿加班合理嗎
根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時(shí)，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時(shí)間，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，
2022-08-05 15,340 -
自愿上班和自愿加班有加班費(fèi)嗎
自愿加班不應(yīng)該付加班費(fèi)。成都某媒體內(nèi)容審核負(fù)責(zé)人肖女士因?yàn)楣ぷ髟?，長期加班。用她的話來講，已經(jīng)一個(gè)多月沒有體會(huì)過周末的滋味?！白栽讣影嗍遣挥弥Ц都影噘M(fèi)，因?yàn)槎鄶?shù)情況下并非自愿，而是因?yàn)闆]完成工作?！?/p>
2022-07-01 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:54
男女自愿同居屬于違法嗎男女自愿同居不屬于違法。如果有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，構(gòu)成重婚罪，屬于違法行為。與不滿十四周歲的幼女同居的，以強(qiáng)奸論，從重處罰，不論其是否自愿。如果明知是現(xiàn)役軍人的配偶而與之同居或者結(jié)婚的，構(gòu)成破壞軍婚罪，屬于違法犯罪
4,666 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
