員工因公受傷住院賠償標準？
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因意外傷害或職業(yè)病死亡的，按上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍一次性賠償，喪葬補助等補償，按上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍支付。單位拒不一次性賠償?shù)?，殘疾人、死亡職工的近親屬、殘疾童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門報告。
如果因工受傷，用人單位繳納工傷保險的，職工因工致殘被鑒定傷殘的應當保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。無法安排工作的，由用人單位按月給職工發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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