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實習期工傷怎么賠償?

2022-07-07 21:31

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大學生實習期間工地上受傷,因學生實習不屬于勞動關系,無法按工傷處理的,但是可以按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔賠償?shù)??!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

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章法律師

廣東律參律師事務所

1.實習期間受傷無法進行工傷認定,進而通過工傷解決糾紛。2.從法律角度看,學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。用人單位與實習學生不存在勞動關系,不受《勞動合同法》調整和保護,也不享受工傷保險待遇。3.但是,實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”,受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。學生實習期間,由公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理,公司是受益人,兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系,所以,受傷的學生應該向公司主張賠償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

學生實習期間,由公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理,公司是受益人,兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系,所以,受傷的學生應該向公司主張賠償。

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