被辭退工資應該怎樣計算
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辭退一年以上的員工的工資應該怎樣計算支付一個月的經(jīng)濟補償金，如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動關系，那么公司應當向員工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的計算標準是工作滿一年支付兩個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.08.12 149 -
員工被辭退，工資怎么計算每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事
2020.10.13 198 -
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被辭退工資應該怎么計算
被辭退工資的算法：根據(jù)《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八
2022-08-25 15,340 -
被辭退應該怎樣計算工齡
員工被單位辭退，領取經(jīng)濟補償?shù)牡氖前凑諉T工最后一次入職開始到員工離職時間計算的。依據(jù)《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-08-23 15,340 -
被辭退給工資應該怎樣算
被辭退工資的算法：根據(jù)《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八
2022-08-25 15,340 -
孕期被辭退工資應該怎么計算？
女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。 既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定
2022-05-05 15,340
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01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
