用人單位可否向職工收取保證金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位是不可以向職工收取保證金的。
《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無論勞動者是在應聘時，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔保費用、入職押金，或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強制的原則。對于扣押勞動者證件的，勞動行政部門可責令用人單位限期退還本人；對于向勞動者收取押金、預收違約金等財物的，勞動行政部門可責令退還，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的，用人單位還應承擔賠償責任。
-
-
問用人單位是否可以收取員工押金用人單位不能收取員工押金。用人單位收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.12.15 234 -
用人單位能否向勞動者收取入職押金怎么辦呢無論勞動者是在應聘時，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔保費用、入職押金； 或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強制的原則。 對于扣押勞動者證件的，勞動行政部門可責令用人單
2020.08.26 114
-
用人單位向勞動者收取保證金后，勞動者向勞動者收取保證金是否合法
應認定你交20,000元風險金實質(zhì)是屬于勞動合同保證金。公司的上述行為違反了我國勞動法關于用人單位在訂立勞動合同時不得以任何理由向勞動者收取保證金的相關規(guī)定，其行為歸于無效，依法應當返還，同時還應當賠
2022-03-08 15,340 -
用人單位收取保證金是否合法？
用人單位收取保證金、擔保金是違法的，勞動者可以即時離職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，如果協(xié)商不成，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第九條用人單位招用
2022-04-21 15,340 -
用人單位收取保證金是否合法
我國法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 若用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元
2022-02-03 15,340 -
用人單位招用勞動者，用人單位能否隨意向勞動者收取保證金、押金？
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。此外，單位也不得要求勞
2022-01-22 15,340
-
01:09
單位受賄罪能取保嗎單位受賄罪是可以進行取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徥且环N刑事強制措施，是指在刑事訴訟的過程中，若符合條件的犯罪嫌疑人、被告人在繳納完一定數(shù)額的保證金或者是提出了相應的保證人之后，保證自己能夠隨傳隨到的情況之下，司法機關對其暫時解除羈押的一種強制措施。
873 2022.04.17 -
00:56
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11
