企業(yè)無故克扣員工的工資怎么辦？
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公司無故克扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果勞動者以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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公司無故克扣員工工資怎么辦？公司無故扣工資可以到勞動行政部門投訴該公司。相關(guān)法律規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.09.18 360 -
公司無故克扣員工工資怎么辦1、向人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊投訴處理。 2.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁裁決支付工資。 3、申請法院支付令或申請勞動仲裁決議的強制執(zhí)行。
2020.01.29 223
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企業(yè)無故克扣員工工資怎么辦
1、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費
2022-08-15 15,340 -
企業(yè)無故克扣工資怎么辦？
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)無故克扣員工工資，勞動者該怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，勞動者可以采取以下辦法：一、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)克扣員工工資怎么辦?
勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止
2023-02-13 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
