公司沒(méi)錢(qián)發(fā)工資可以告老板嗎
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有用的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者破產(chǎn)清算，員工的工資和社會(huì)保障是第一賠償對(duì)象。根據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，按照下列順序清償：（1）破產(chǎn)人工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、法律、行政法規(guī)支付給員工的補(bǔ)償；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅；（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。公司破產(chǎn)將在法院受理，員工債務(wù)為第一順序的賠償對(duì)象，可以直接向其他工人申請(qǐng)?jiān)V訟，索取公司拖欠的工資。公司不向法院申請(qǐng)破產(chǎn)的，債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的，可以向人民法院申請(qǐng)重組、和解或者破產(chǎn)清算。
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公司不發(fā)工資一般不可以直接告老板，而是要告老板作為股東的公司，這是因?yàn)閯趧?dòng)者是和公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系的。但有下列情況之一的，可以追加老板作為被告。 一、股東出資瑕疵的。 二、濫用公司獨(dú)立人格的。 三、轉(zhuǎn)移、隱匿、侵占公司財(cái)產(chǎn)的。 四、不履行清算義務(wù)的。
公司沒(méi)錢(qián)發(fā)工資告老板不一定是有用的，應(yīng)當(dāng)起訴公司，因?yàn)閯趧?dòng)合同的另一方為公司。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定以貨幣形式支付工資。
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老板沒(méi)錢(qián)老板沒(méi)錢(qián)給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)工資一、如果有錢(qián)不給，就是拖欠工資。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、如果沒(méi)錢(qián)，則需要看當(dāng)時(shí)你們簽訂合同時(shí)，遇到此類(lèi)狀況時(shí)的解決方法。必要時(shí)到勞動(dòng)局尋求幫助。
2020.03.20 322 -
老板三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資可以去告他嗎，公司三個(gè)月不發(fā)工資不能直接起訴。但是對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件,勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)支付令。
2020.06.01 229 -
老板沒(méi)錢(qián)公司發(fā)不出工資怎么辦要是真沒(méi)錢(qián)，就很難處理了。按規(guī)定用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)
2020.08.01 714
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老板不發(fā)工資，可以告嗎
單位不發(fā)工資條能告嗎 公司發(fā)工資時(shí)不給付工資條，違法，能投訴。 法律并沒(méi)有規(guī)定有人單位必須在發(fā)工資時(shí)給付工資條。工資條只是讓勞動(dòng)者核對(duì)工資數(shù)額用的，如果勞動(dòng)者對(duì)工資數(shù)額有異議，可以到單位財(cái)務(wù)處查看計(jì)算
2022-08-19 15,340 -
公司老板拖欠工資可以告他嗎
可以告他。先向勞動(dòng)局告，勞動(dòng)局要求他支付，他還不支付的，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求追究他的刑事責(zé)任（拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪）。 另外，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，還可以向法院起訴。 當(dāng)然，
2022-07-03 15,340 -
老板沒(méi)錢(qián)發(fā)工資
企業(yè)拖欠職工工資大，企業(yè)也符合破產(chǎn)條件的，職工可以作為債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)。《破產(chǎn)法》規(guī)定，債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的，可以向人民法院申請(qǐng)重組、和解或者破產(chǎn)清算。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以向人民法院
2021-12-13 15,340 -
老板不給發(fā)工資，員工可以去告嗎？
老板不給發(fā)工資，員工罷工討薪，只是不工作，到人力資源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資，沒(méi)有其他過(guò)激行為，合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付
2022-05-02 15,340
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01:09
老板沒(méi)錢(qián)一直拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
3,591 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,120 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒(méi)有用的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,211 2022.04.17
