其他人員與公司解除勞動合同協(xié)議書
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公司協(xié)商解除勞動合同： 1、公司主動提出解除勞動合同，要支付一定的經(jīng)濟補償。 2、有關(guān)違約金，有違約金約定的要支付違約金。 3、進行工作交接，并拿到離職交接單。 4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載。
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未解除勞動合同可以與其他公司簽合同嗎勞動者沒解除勞動合同能和其他單位簽合同，只要兩個勞動合同互不影響，且對完成原本單位的工作任務無影響，不存在經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情況的。未解除或者終止勞動合同，又與其他用人單位簽訂勞動合同，這是違法的，若給單位造成損失，負有賠償責任。同
2020.01.16 552 -
勞動合同解除協(xié)議書勞動合同解除協(xié)議書應當寫明解除勞動合同的時間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項也應當在協(xié)議書中進行約定。
2020.11.18 672 -
公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同公司違法解除勞動合同應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.03 201
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公司與員工解除勞動合同協(xié)議書
1、甲實際上是作為A公司的代表由B派遣到C公司任職的。 2、A公司將其在C公司的全部股份轉(zhuǎn)讓給中方后，C公司變?yōu)橹蟹降娜Y公司，甲在C公司的地位將不復存在，即甲應該撤離C公司。C公司并沒有侵害甲的權(quán)益
2022-05-03 15,340 -
個人與公司解除勞動合同協(xié)議書
一般情況下，勞動者提出解除勞動合同的，只需提前通知用人單位即可，不需寫協(xié)議書。每個公司是人事制度都不一樣,你回想一下當初你進這家公司時填寫的個人資料,那上面就有詳細的內(nèi)容。一般來說是1個周到一個月
2022-07-16 15,340 -
公司與員工解除勞動合同協(xié)議書怎么寫
為你找到一份公司與員工解除勞動合同模板：(員工工號：)您與公司于年月日簽訂續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。 1.試用期內(nèi)不
2022-07-15 15,340 -
公司和員工解除勞動合同協(xié)議書
同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工
2022-07-16 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
