以不服從管理為由辭退員工是否有補償?
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員工不服從安排被辭退需要補償,具體如下:未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位,員工不服從工作安排將員工辭退的,屬于擅自解除或者終止勞動合同的情形,應當向勞動者支付二倍賠償金;如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調(diào)整崗位的,此時被辭退不需要賠償。
員工不服從安排被辭退有補償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位,員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反勞動合同法規(guī)定的,擅自解除或者終止勞動合同的情形,應當依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工不服從安排被辭退有補償嗎
員工不服從安排被辭退有補償。如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除,可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。如果用人單位對勞動者進行調(diào)崗,屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容
2022.06.15 544 -
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員工不服從安排被辭退要補償嗎
員工不服從安排被辭退需要補償,具體情況如下: 1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金; 2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)
2022.06.08 1,242
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以不服從管理為由把員工辭退,應該賠償補償金嗎?
除非員工違法、違規(guī)、違章,公司可以隨時開除員工,其他情形下都要支付相應補償金的。根據(jù)第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用
2022-10-05 15,340 -
用人單位以不服從調(diào)動為由辭退員工有補償嗎
簽合同是哪里就是那里如果半途要去其他地方應該有補助若是以這個為理由你可以通過法律程序來保護自己的合法權益
2022-10-05 15,340 -
員工不服管教辭退是否有補償?
【1】看是否簽了合同 (1)如果簽合同了,勞動法規(guī)定,辭退員工需要提前一個月通知,否則,需要賠償。賠償原則是,工作半年以上,需要賠償一個月工資,不夠半年的,賠償半個月工資。 (2)如果沒有簽合同,勞動
2022-07-25 15,340 -
派遣員工不服從管理能否辭退?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被
2022-10-23 15,340
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01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先,企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的,應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的,企業(yè)應當安排員工調(diào)崗或培訓。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓后,仍然不勝任工作的,企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償,需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為,例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為,這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定,用人單位可以單方面地解除勞動合同,同時不需要支付任何經(jīng)濟補償,而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17