拖欠工資20天算違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、違法。沒有依照當(dāng)時(shí)所簽的勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)就是違法。 2、你可以選擇向勞動(dòng)局投訴該單位。 3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條： 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
屬于違法，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。
不算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 “按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
-
工資拖欠3天算違法嗎？工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類的，困難就會(huì)拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)最少一個(gè)月要發(fā)一次工資，不得無果拖欠或者克扣，超過一個(gè)月未發(fā)工資的，認(rèn)定其為拖欠工資的違法行為。
2020.03.10 236 -
拖欠工資10天算違法嗎拖欠10天工資是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)，勞動(dòng)者的工資必須每月足額發(fā)放，不得扣除。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資必須在雇主和雇員約定的日期支付，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近一個(gè)工作日提前支付工資，每月至少支付一次工資。另外，在勞動(dòng)者和用人單位建
2022.04.12 2,417 -
拖欠工資10天算違法嗎？拖欠工資10天不算違法。但想要回工資可以通過民事訴訟的方法解決。拖欠工資多少可以立案沒有數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請(qǐng)
2020.08.31 181
-
工資拖欠3天算違法嗎？
工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類的，困難就會(huì)拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)最少一個(gè)月要發(fā)一次工資，不得無果拖欠或者克扣，超過一個(gè)月未發(fā)工資的，認(rèn)定其為拖欠工資的違法行為。
2022-06-06 15,340 -
拖欠工資10天算違法嗎？
拖欠工資10天屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的日期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，未在約定日期發(fā)放的，經(jīng)勞動(dòng)者催告仍不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-06-06 15,340 -
拖欠3天工資算違法嗎?
工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類的，困難就會(huì)拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)最少一個(gè)月要發(fā)一次工資，不得無果拖欠或者克扣，超過一個(gè)月未發(fā)工資的，認(rèn)定其為拖欠工資的違法行為。
2022-06-10 15,340 -
拖欠工資10天算違法嗎
屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠，你可以選擇以下符合自己主張權(quán)利的方法要求支付拖欠的工資：一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局
2022-03-14 15,340
-
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
