試用期轉(zhuǎn)正工資是否合法
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1、試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時(shí)，給予員工和轉(zhuǎn)正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉(zhuǎn)正后，單位沒有按約定支付轉(zhuǎn)正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試用期工資，屬于單方降低工資標(biāo)準(zhǔn)，則涉嫌違法。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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用人單位向勞動(dòng)者支付的試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一致的，屬于合法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的。試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，但可以等同與轉(zhuǎn)正工資。只要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致，是可行的。
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轉(zhuǎn)正試用期工資不變是否違法試用期過后入職轉(zhuǎn)正不加工資并不違法的。合同期不到申請辭職按勞動(dòng)合同法規(guī)定需要提前三十天書面通知用人單位，如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的，可以不用提前三十天。
2020.12.27 2,058 -
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否是合法的試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。 法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合
2020.06.01 195 -
試用期未簽勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正工資算是否合法？試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時(shí)，給予員工和轉(zhuǎn)正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉(zhuǎn)正后，單位沒有按約定支付轉(zhuǎn)正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試用期工資，屬于單方降低工資標(biāo)準(zhǔn)，則涉嫌違法。
2020.03.07 333
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試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法
試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時(shí)，給予員工和轉(zhuǎn)正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉(zhuǎn)正后，單位沒有按約定支付轉(zhuǎn)正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試用期
2022-06-13 15,340 -
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否是合法的
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。 法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動(dòng)
2022-05-22 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正工資合法嗎
1、試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時(shí)，給予員工和轉(zhuǎn)正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉(zhuǎn)正后，單位沒有按約定支付轉(zhuǎn)正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試
2022-11-09 15,340 -
試用期工資是否與轉(zhuǎn)正工資一樣
不一樣的。如果試用期工資與勞動(dòng)合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣是合法的；如果試用期工資比勞動(dòng)合同約定工資少的，則轉(zhuǎn)正后工資與試用期一樣就是不合法的。
2022-06-01 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:13
工程轉(zhuǎn)包合同是否合法轉(zhuǎn)包包括兩種情形，即全部轉(zhuǎn)包和肢解分包，不管是什么情形，轉(zhuǎn)包都是非法的。 工程轉(zhuǎn)包是不合法的，因此簽訂的轉(zhuǎn)包合同不會(huì)受到法律的保護(hù)。 我國法律規(guī)定，承包單位不能把其承包的全部建筑工程都轉(zhuǎn)包給別人，也不能把其承包的全部建筑工程進(jìn)行分解以后，采
1,902 2022.04.15
