工作5年被單位開除工資大概每月多少
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如單位涉嫌非法解除，您申請勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。建議來電咨詢，為您進(jìn)一步分析
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每月繳稅500元，則工資為10000元。我國個(gè)人所得稅起征點(diǎn)調(diào)整至5000元。計(jì)算方法是：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000；實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
五險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)，全國各地繳費(fèi)基數(shù)與比例略有差別，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，根據(jù)國務(wù)院辦公廳2019年發(fā)布的降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的有關(guān)規(guī)定，自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降至16%，即個(gè)人需要交納84%。
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事業(yè)單位工齡工資每一年加多少事業(yè)單位工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn); 1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。 2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。 3、已達(dá)到國家規(guī)定的離退
2020.07.26 1,739 -
月薪6000請個(gè)月假工資大概多少女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.03.23 158
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杭州退休工資大概每月多少
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本人退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%， 2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=本人帳戶存額÷120 3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月養(yǎng)老金領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
2022-10-14 15,340 -
國家公務(wù)員每月工資大概多少
按級別和工齡算的。新入職的話試用期也就五千多點(diǎn)。
2022-10-29 15,340 -
單位每月扣除員工工資作為年終獎(jiǎng)金合法嗎
單位每月扣除員工工資作為年終獎(jiǎng)金是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-02-15 15,340 -
為2819元，大概每月工資最低是多少？
并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)社保一般是單位和個(gè)人按照比例繳納；可以根據(jù)最新的發(fā)布時(shí)間。繳存基數(shù)可以到社保局查詢。社保基數(shù)查詢，各地不同)核定社?；鶖?shù)：每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月；一般而言
2022-10-29 15,340
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個(gè)人怎么交社保每月大概多少錢現(xiàn)在自由職業(yè)者也可以自己給自己交社保，只是每個(gè)地方需要交的錢是不一樣的，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY設(shè)定最高限額和最低限額。但通常情況下，需要交社保的總額包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。大多數(shù)地方是要求所有的保險(xiǎn)一起購買，有的地方也可以
1,754 2022.06.22 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15
