勞動(dòng)合同沒有約定試用期能履行嗎
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無固定期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期。無固定期限的勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期是不是勞動(dòng)合同的必備條款，也就是說用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過協(xié)商一致，也可以不約定試用期。 勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無法進(jìn)行完整考察勞動(dòng)者，或用人單位在試用期發(fā)生暫時(shí)停業(yè)等情況，勞動(dòng)者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任，那么此時(shí)，雙方可以依據(jù)“雙方書面協(xié)商一致”進(jìn)行變更試用期的約定。 法律對試用期的長短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長，延長后的總時(shí)間也不能超過法律規(guī)定的上限。 【法律依據(jù)】
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勞動(dòng)合同僅約定試用期，沒有約定勞動(dòng)合同合同期限的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同不能約定試用期。一般只有勞動(dòng)合同才能約定試用期，例如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月等。
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勞動(dòng)合同能約定試用期嗎勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的約定根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限而定，最長不得超過六個(gè)月，工作在三個(gè)月以上的，方可約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
2020.03.18 113 -
勞動(dòng)合同能約定試用期嗎?勞動(dòng)合同可以約定試用期，但應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；其他。
2020.12.26 106 -
勞動(dòng)合同沒有約定試用期可以勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同沒有試用期約定是可以的，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期說明勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。
2020.04.25 163
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勞動(dòng)合同沒有約定試用期
沒有約定試用期就應(yīng)當(dāng)視為沒有試用期。培訓(xùn)費(fèi)用是企業(yè)的生產(chǎn)成本，不論是否對職工進(jìn)行了培訓(xùn)都不能轉(zhuǎn)嫁給員工承擔(dān)，只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同能約定試用期嗎
試用期不是勞動(dòng)合同的法定條款，可以約定，也可以不約定。而且如果約定試用期，只能在勞動(dòng)合同中約定，這是試用期的前提。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施若干問題的意見，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有約定試用期么
勞動(dòng)合同中是可以不約定試用期的，試用期并不是勞動(dòng)合同中的必備條款。以下條款為勞動(dòng)合同中的必備條款：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同只有定定試用期，沒約定最長試用期嗎？
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-13 15,340
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合同沒有約定履行期限如何解除合同沒有約定履行期限的話，當(dāng)事人想要解除合同，可以通過以下三種方式來終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：1、當(dāng)事人可以與對方進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、當(dāng)事人可以達(dá)成補(bǔ)充的約定，按照約定解除合同；3、當(dāng)事人可以根據(jù)我國民法典第五百六十三條的規(guī)定，單
2,117 2022.05.11 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
