怎么由母公司調(diào)到子公司勞動(dòng)關(guān)系?
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從母公司調(diào)到子公司的，首先母公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；然后子公司需要與勞動(dòng)者重新簽訂新的勞動(dòng)合同工齡連續(xù)計(jì)算。 因?yàn)樽庸臼且粋€(gè)獨(dú)立的法人，所以員工調(diào)到子公司的，相當(dāng)于與新的單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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從母公司調(diào)到子公司的，首先母公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；然后子公司需要與勞動(dòng)者重新簽訂新的勞動(dòng)合同工齡連續(xù)計(jì)算。 因?yàn)樽庸臼且粋€(gè)獨(dú)立的法人，所以員工調(diào)到子公司的，相當(dāng)于與新的單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。
1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司; 2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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子公司與母公司關(guān)系(1)子公司受母公司的實(shí)際控制，母公司對(duì)子公司的重大事項(xiàng)擁有實(shí)際決定權(quán)，能夠決定子公司董事會(huì)的組成，可以直接行使權(quán)力任命董事會(huì)董事。 (2)母公司與子公司之間的關(guān)系基于股份的占有或控制協(xié)議而產(chǎn)生，一般說(shuō)來(lái)，擁有股份多的股東對(duì)公司事務(wù)具有更大
2020.05.18 398 -
母公司與子公司關(guān)系子公司和母公司是附屬關(guān)系。子公司受母公司的實(shí)際控制。所謂實(shí)際控制是指母公司對(duì)子公司的一切重大事項(xiàng)擁有實(shí)際上的決定權(quán)，其中尤為重要的是能夠決定子公司董事會(huì)的組成。
2020.10.07 465 -
公司私自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦公司私自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系不可以，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由依然為的與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司私自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.26 225
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從母公司調(diào)到子公司勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
從母公司調(diào)到子公司的，首先母公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；然后子公司需要與勞動(dòng)者重新簽訂新的勞動(dòng)合同工齡連續(xù)計(jì)算。 因?yàn)樽庸臼且粋€(gè)獨(dú)立的法人，所以員工調(diào)到子公司的，相當(dāng)
2023-07-11 15,340 -
從母調(diào)到子公司，勞動(dòng)關(guān)系如何處理
總公司與子公司是各自獨(dú)立法人到子公司需要重新簽定勞動(dòng)合同，與總公司沒關(guān)系了
2022-10-22 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系從母公司轉(zhuǎn)到子公司，勞動(dòng)合同應(yīng)該如何簽
只能與一方存在勞動(dòng)關(guān)系。如果既和母公司簽訂勞動(dòng)合同又和子公司簽訂勞動(dòng)合同，那么，只能認(rèn)定為變更過(guò)勞動(dòng)合同。
2023-06-18 15,340 -
母公司和子公司關(guān)系
(1)子公司受母公司的實(shí)際控制。母公司對(duì)子公司的重大事項(xiàng)擁有實(shí)際決定權(quán)，能夠決定子公司董事會(huì)的組成，可以直接行使權(quán)力任命董事會(huì)董事。 (2)母公司與子公司之間的關(guān)系基于股份的占有或控制協(xié)議而產(chǎn)生。一般
2022-05-28 15,340
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母公司子公司與總公司分公司的區(qū)別母公司和子公司屬于獨(dú)立法人，而總公司屬于獨(dú)立的法人，分公司不具有法人資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，母公司和子公司是不同的法人。一般來(lái)說(shuō)，母公司是子公司的股東，但是二者都是獨(dú)立的法人，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。分公司可以領(lǐng)取
8,831 2022.04.15 -
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母公司與子公司的區(qū)別母公司與子公司的區(qū)別有： 1、兩者的概念不相同 母公司指的是擁有另一家公司一定比例以上的股份，或者是通過(guò)協(xié)議的形式能夠?qū)α硪患夜緦?shí)施實(shí)際的控制，而子公司則指的是一定比例以上的股份被另一家公司持有，或者以協(xié)議形式受到另一家公司實(shí)際控制的公司
6,861 2022.04.15 -
01:11
母公司和子公司的區(qū)別母公司和子公司的區(qū)別有以下三點(diǎn)，分別是： 1、概念不同。母公司指一個(gè)在國(guó)內(nèi)或國(guó)外擁有其他公司的大部分股票的公司。受其控制的公司就稱子公司； 2、獨(dú)立性不同。子公司雖在法律上屬于獨(dú)立法人，以自己名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，子公司有自己
1,400 2022.11.21
