被迫離職賠償金只能從2008年起算嗎
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用人單位單方面解除勞動合同的，要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被迫離職有賠償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.01.03 212 -
如何計算勞動者被迫離職賠償金?勞動者被迫離職，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.06.01 244 -
被迫主動離職有雙倍賠償金嗎被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.01 260
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被迫離職的經(jīng)濟補償金只能從2008年起算嗎
是的因為這個自2008年勞動合同法才第一次明確規(guī)定。
2022-10-05 15,340 -
破產(chǎn)，員工工齡工資補償只能從2008年算起嗎？
按勞動合同法支付的補償金從2008年開始計算2008年之前當?shù)厝绻械胤揭?guī)定解雇要補償職工的，按當時規(guī)定計算補償金。問一下當?shù)厣绫＞只蛘邉趧泳?008年勞動合同法之前的補償規(guī)定《勞動合同法》第九十七條
2022-10-05 15,340 -
被迫離職賠償金怎么算
被迫離職的經(jīng)濟補償金按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定計算，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2021-10-20 15,340 -
被迫離職是怎樣計算賠償金
被迫離職賠償金的計算，如果是用人單位違法解除合同，需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2021-07-15 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
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離婚賠償金能分期付款嗎雖然婚姻法并沒有規(guī)定，離婚損害賠償金可以分期履行。但是在實踐中，針對部分當事人支付能力不足的實際問題，法院還是會支持該名當事人，對離婚損害賠償金的分期履行的請求。根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，無過錯方在離婚時，可以請求有過錯方支付相應(yīng)的離婚損害賠償
1,591 2022.04.17
