單位提前解除勞動合同怎么操作
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者違反此約定的，當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
-
單位提前解除勞動合同怎么賠償如果用人單位是合法解除勞動合同，那么在滿足法律規(guī)定的情形下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算則是按照勞動者在單位的工作
2022.04.12 860 -
單位提前解除勞動合同怎么賠償？單位提前解除勞動合同，補(bǔ)償金的計(jì)算方式是，根據(jù)勞動者在公司工作的年限，每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但如果單位是因?yàn)閱T工的過錯而單方面辭退員工的，則沒有補(bǔ)償金。
2020.05.24 159 -
單位提前多久解除勞動合同用人單位通過與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要提前通知勞動者，雙方在解除勞動合同協(xié)議書上簽字或者蓋章后，勞動合同解除。 用人單位通過過失性辭退解除勞動合同的，也不需要提前通知勞動者即可單方面解除勞動合同，不過現(xiàn)實(shí)生活中一般會向勞動者出示
2021.10.12 130
-
單位提前解除勞動合同
勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)
2021-12-15 15,340 -
單位解除勞動合同前提
用人單位可以提出解除的要求，經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。另外，根據(jù)《中華人民共和國》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合
2022-08-26 15,340 -
單位提前解除勞動合同怎么辦
根據(jù)《》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十七條
2022-09-02 15,340 -
和勞動者單位解除合同應(yīng)該怎么操作
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指
2023-04-26 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時(shí)，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
