上海市經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于上海市經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟補償，你是按你月平均工資來賠償。 經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為： 經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償金工作年限×月工資 工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟補償金支付的條件如下： 1、勞動者可以解除勞動合同的合法情形； 2、用人單位無過失性的辭退； 3、勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 4、勞動合同終止的。
-
經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.06.02 153 -
經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.23 155 -
-
上海經(jīng)濟補償金收入免稅標(biāo)準(zhǔn)
1、財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知：一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其
2022-07-25 15,340 -
威海市離職職工經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)
因經(jīng)濟補償金支付產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議。申請仲裁的時效期間為一年。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，即從離職之日開始計算。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資
2022-07-16 15,340 -
上海市辭退員工經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)》
一、如果實屬公司單方解除與你的勞動關(guān)系，則屬于違法解除勞動關(guān)系，你可以要求公司支付賠償金，賠償金大概是你18個月的工資，計算標(biāo)準(zhǔn)是你離職前過去十二個月的平均工資。 二、如果你簽訂了公司制作的協(xié)商解除勞
2022-03-24 15,340 -
上海經(jīng)濟補償金交稅嗎
以下就是上海經(jīng)濟補償金交稅嗎的相關(guān)回答。根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定，個人因與用人單位解
2022-07-10 15,340
-
00:59
離婚女方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)離婚女方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、夫妻共同財產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個人財產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯的一方可以要求多分。離婚補償請求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時可以向另一方提出補
1,825 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
