裁員的法定條件是什么?
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公司實施經(jīng)濟性裁員的法定條件：具備《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；裁減人員二十人以上的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員： 一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間； 另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當嚴格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行否則是無效的。
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裁員的法定條件具體是什么用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.05.02 84 -
公司裁員的法定條件是什么有下列情形之一，滿足法定程序的可以裁減人員：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；其他。
2020.05.05 125 -
企業(yè)裁員的法定條件是什么企業(yè)裁員的法定條件是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
2020.07.31 134
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裁員的法定條件是什么？
公司實施經(jīng)濟性裁員的法定條件：具備《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；裁減人員二十人以上的；其他。
2022-11-04 15,340 -
裁員法定條件是什么
公司實施經(jīng)濟性裁員的法定條件：具備《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；裁減人員二十人以上的；其他。
2022-07-04 15,340 -
法定裁員條件是什么
公司實施經(jīng)濟性裁員的法定條件：具備《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；裁減人員二十人以上的；其他。
2022-05-17 15,340 -
公司裁員公司裁員的法定條件是什么
《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減
2022-11-04 15,340
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1,702 2022.06.30 -
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4,726 2022.04.15 -
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2,973 2022.04.15
