競業(yè)限制合同有效期到期有效嗎？
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如果勞動合同到期后終止，用人單位與勞動者依法簽訂的競業(yè)限制協(xié)議仍然有效。用人單位需要在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者不得到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
勞動合同到期終止，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的有效。用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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合同到期期間競業(yè)限制還有效嗎合同到期競業(yè)限制通常還有效。競業(yè)限制在勞動合同終止后兩年內(nèi)發(fā)生效力，勞動關(guān)系結(jié)束后發(fā)揮作用，用人單位在此期間需要按期支付限制補(bǔ)償金，權(quán)利與義務(wù)互相對等。
2020.06.03 187 -
競業(yè)限制期限合同有效嗎競業(yè)限制期限合同有效，我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
2020.01.03 141 -
合同期滿競業(yè)限制有效嗎?競業(yè)限制協(xié)勞動合同終止后兩年內(nèi)發(fā)生效力，勞動關(guān)系結(jié)束后才發(fā)揮作用的，而且還要按期支付限制補(bǔ)償金，權(quán)利與義務(wù)是對等的。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)
2020.10.09 143
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合同到期競業(yè)限制還有效嗎
競業(yè)限制協(xié)勞動合同終止后兩年內(nèi)發(fā)生效力，勞動關(guān)系結(jié)束后才發(fā)揮作用的，而且還要按期支付限制補(bǔ)償金，權(quán)利與義務(wù)是對等的。 在解除或者終止勞動合同后，高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本
2022-11-14 15,340 -
合同期限到期后，競業(yè)限制還有效嗎
競爭限制協(xié)勞動合同終止后兩年內(nèi)生效，勞動關(guān)系結(jié)束后才發(fā)揮作用，并按期支付限制補(bǔ)償，權(quán)利義務(wù)相等。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制期限期滿合同有效嗎？
競業(yè)限制期限合同有效，我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者
2022-11-15 15,340 -
合同到期競業(yè)限制是否有效
競業(yè)限制協(xié)勞動合同終止后兩年內(nèi)發(fā)生效力，勞動關(guān)系結(jié)束后才發(fā)揮作用的，而且還要按期支付限制補(bǔ)償金，權(quán)利與義務(wù)是對等的。 在解除或者終止勞動合同后，高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本
2022-11-25 15,340
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
