勞動(dòng)合同中薪資待遇包括哪些
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1、計(jì)時(shí)工資:是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。 2、計(jì)件工資:是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。 3、獎(jiǎng)金:是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。 4、津貼和補(bǔ)貼:是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。 5、加班加點(diǎn)工資:是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 6、特殊情況下支付的工資:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)福利待遇的內(nèi)容包括:綜合補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、基本工資、女職工三期、休假制度等。福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。
勞動(dòng)合同中必須寫明薪資待遇,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 (三)勞動(dòng)合同期限。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (五)工作時(shí)間和休息休假。 (六)勞動(dòng)報(bào)酬。 (七)社會(huì)保險(xiǎn)。 (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)
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勞動(dòng)保障中的福利待遇包括哪些勞動(dòng)保障中的福利待遇:基本月薪;綜合補(bǔ)貼;年終獎(jiǎng)金;銷售獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;醫(yī)療保險(xiǎn);退休金計(jì)劃;其他保險(xiǎn);休假制度。
2020.04.30 249 -
勞動(dòng)者的福利待遇包括哪些勞動(dòng)福利待遇的內(nèi)容:基本月薪;綜合補(bǔ)貼;年終獎(jiǎng)金;社會(huì)保險(xiǎn);休假制度;其他。國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會(huì)保險(xiǎn),其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國(guó)家規(guī)定的。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇。
2020.08.19 426 -
待遇工傷待遇包括哪些認(rèn)定為工傷的,待遇具體有這些: 1、依法享受停工留薪待遇,但停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月; 2、治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付; 3、住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。
2020.07.05 190
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薪資福利待遇包括哪些啊
工資福利待遇包括計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;以及加班工資等。工資福利待遇一般是由用人單位按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家的規(guī)定來(lái)支付給員工的。 法律依據(jù) 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同中的福利待遇主要包括哪些
主要包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作服);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的福利待遇包括哪些?
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同,福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中的薪資應(yīng)包括哪些內(nèi)容
(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。 (二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。 (三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)
2022-07-18 15,340
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合同類別包括哪些合同,通常為民事主體之間訂立、變更、終止民事法律關(guān)系的一種協(xié)議。 合同的類別主要包含:狹義、廣義和最狹義三種。 1、狹義合同,主要指一切的民事合同,例如身份合同、財(cái)產(chǎn)合同、物權(quán)合同、準(zhǔn)物權(quán)合同等; 2、廣義合同,則主要指的是所有法律部門中確
4,748 2022.04.15 -
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合同的效力包括哪些合同的效力主要包括了合同對(duì)雙方當(dāng)事人的效力,以及在特定情況下對(duì)第三人發(fā)生效力。具體來(lái)說(shuō),首先在義務(wù)方面,當(dāng)事人訂立合同之后,就要按照約定來(lái)履行合同的義務(wù)。違反合同義務(wù)的當(dāng)事人,需要承擔(dān)違約責(zé)任。其次,在權(quán)利方面,當(dāng)事人的合同權(quán)利受到合同法律
1,852 2022.04.17






