單位補(bǔ)簽勞動合同保險怎么賠償
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沒簽勞動合同沒買保險，單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。并且向未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果單位在員工入職一個月內(nèi)都沒有簽訂勞動合同，則從入職之后的第二個月開始要求其支付員工二倍工資，最多可以要求單位支付十一個月的。如果滿一年了仍沒有簽訂勞動合同，則視為用人單位和勞動者簽訂了無固定期限合同。
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單位不簽勞動合同怎么賠償？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.05.31 139 -
單位不簽勞動合同怎樣補(bǔ)償單位不簽勞動合同的補(bǔ)償申訴有效期是十五日，即勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
2020.12.20 197 -
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單位勞動未簽勞動合同怎么賠償
意外保險并非強(qiáng)制保險，沒有賠償。未簽勞動合同，可以主張雙倍工資差額。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2023-02-13 15,340 -
單位倒閉解除勞動合同工傷保險怎么賠償, 單位解除勞動合同怎么賠償
單位倒閉解除勞動合同，工傷保險支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，支付標(biāo)準(zhǔn)咨詢參保的社保局《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險
2022-02-09 15,340 -
單位沒簽勞動合同，怎么賠償
1、單位未簽書面的勞動合同，可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同
2022-04-26 15,340 -
單位不簽勞動合同怎么賠償？
按照法律的規(guī)定，1、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。2、在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的
2022-04-02 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
