什么方法可以解除勞動(dòng)合同? 1、無(wú)過(guò)失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會(huì)或者全體職工，向工會(huì)或者職工說(shuō)明理由，聽取工會(huì)或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。最后用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的： 第一步用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見; 第二步工會(huì)提出意見; 第三步用人單位研究工會(huì)的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì); 第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利; 第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司和員工協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同，公司存在法定過(guò)失情況時(shí)，員工可以不經(jīng)過(guò)公司的同意，直接跟公司解除勞動(dòng)合同，并且向公司要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工存在法定過(guò)錯(cuò)情況，公司可以直接解聘員工。 勞動(dòng)者在剛?cè)肼毜臅r(shí)候就需要與單位簽訂勞動(dòng)合同，里面就包含了關(guān)于試用期的約定，同時(shí)還有勞動(dòng)合同期限的約定。那么要是勞動(dòng)者在試用期間辭職的話，是否構(gòu)成違約呢？需要支付違約金嗎？合同糾紛律師在下文中為您分析。