勞動(dòng)合同法利弊都有哪些規(guī)定
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從法律角度來講，勞動(dòng)合同法利弊問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解答如下： 此弊端以《勞動(dòng)法》的實(shí)施前后對比而言： 1、限制雇傭方的主體資格。 實(shí)施后：必須是個(gè)體工商戶、企事業(yè)單位； 2、約束了勞動(dòng)關(guān)系的解除條件。 實(shí)施后：符合法定條件，用人單位才能主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、規(guī)范了法律責(zé)任。 實(shí)施后：對于簽訂敬業(yè)限制的勞動(dòng)者，由保密義務(wù)，對于單位承擔(dān)雙倍工資、補(bǔ)償金、賠償金責(zé)任。 4、還有很多，請自己對比，這都是對用人單位的弊端，但也屬合情合理的。
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若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的利與弊： 1、有利的一方面：當(dāng)訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同之時(shí)，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)就掌握在了勞動(dòng)者的手里。 2、不利的一方面：固定期限勞動(dòng)合同自然終止之后，按照勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的第四 十六、第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同法的期限都有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.12.30 236 -
勞動(dòng)合同法對違約都有哪些規(guī)定關(guān)于違約的主要規(guī)定包括：勞動(dòng)者違反服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，損害用人單位的利益的，單位可以要求勞動(dòng)者按約定向其支付違約金；并且在違反服務(wù)期條款時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2022.08.11 220 -
勞動(dòng)合同五年一簽利弊有哪些？沒多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個(gè)企業(yè)發(fā)展
2020.09.30 961
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勞動(dòng)合同法對其利弊有哪些
從法律角度來講，勞動(dòng)合同法利弊問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解答如下： 此弊端以《勞動(dòng)法》的實(shí)施前后對比而言： 1、限制雇傭方的主體資格。 實(shí)施后：必須是個(gè)體工商戶、企事業(yè)單位； 2、約束了勞動(dòng)關(guān)系的解除
2023-01-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法都有哪些規(guī)定
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 2、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合
2022-11-29 15,340 -
簽無固定期限勞動(dòng)合同有哪些利弊
好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2021-04-06 15,340 -
員工簽訂勞動(dòng)合同有哪些利弊
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜，千變?nèi)f化。不同行業(yè)、不同單位的合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有不同的權(quán)利義務(wù)。國家法律法
2021-11-14 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
