辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。lt;bbsp;/大量員工辭職，老板不批的情況，辭職老板不批怎么辦許多員工知道只要提前30天遞交了辭職信，不用批準(zhǔn)也可以辭職，然而，有的老板開始玩起拒收辭職信的游戲。老板不收辭職信，或者員工交了辭職信，老板故意說沒有，遇到這種情況，員工如何證明自己已提交辭職信呢這里提供4個被勞動仲裁或法院認(rèn)可的辭職信提交辦法：lt;bbsp;/一、回執(zhí)提交辭職信的時候，向老板或直接領(lǐng)導(dǎo)要一個回執(zhí)?？梢宰约簩懸粋€回執(zhí)，讓他簽字?；貓?zhí)可以非常簡單，可參照如下回執(zhí)范文：lt;bbsp;/今XXX提交辭職信，已收到。簽字、日期lt;bbsp;/二、EMS快遞用EMS發(fā)辭職信，在快遞單上注明快遞物品為辭職信，并把單據(jù)保留好。EMS快遞無論老板是簽收，還是拒簽，在EMS的網(wǎng)站上都能查到記錄，這個記錄勞動仲裁能夠采用為證據(jù)。lt;bbsp;/用EMS要注意的是：要在快遞上寫明投遞的是：辭職信。老板拒收快遞也沒關(guān)系，拒收特快專遞被視為收到，這可以作為已經(jīng)提交辭職信的證據(jù)。lt;bbsp;/三、公證送達(dá)公證送達(dá)，亦稱現(xiàn)場公證，可以在送交辭職信時，同時邀請公證處兩名公證人員一同前往，一旦發(fā)生當(dāng)事人拒簽情形，當(dāng)即在送達(dá)回證上記明拒收事實，并由公證人員在送達(dá)回證上簽字作證，而后將辭職信留置于現(xiàn)場，從而完成送達(dá)程序。lt;bbsp;/四、電子郵件如果發(fā)送的郵件，也應(yīng)當(dāng)視為收到。雖然我國尚沒有把電子郵件作為法定證據(jù)的規(guī)定或解釋,但電子郵件已被現(xiàn)代社會所廣泛運用，實際上，司法實踐中也已將電子郵件作為重要的證據(jù)。lt;bbsp;/在給老板發(fā)送辭職信并確知老板會不收的情況下，可將電子郵件抄送多名相關(guān)人員，包括，其他領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門相關(guān)人員等。lt;bbsp;/辭職信只是告知，而不是申請。換句話說，辭職信提交后，不管老板收不收，看不看，員工就已經(jīng)完成告知的義務(wù)，過30天后，就可要求結(jié)算工資離職，不用負(fù)什么法律責(zé)任，除非勞動合同另有約定。