直接發(fā)加班費(fèi)算不算在基本工資里？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
按基本工資計(jì)算加班費(fèi)不合理，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
1、勞動(dòng)者只要為實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定支付工資，不論工作多長(zhǎng)時(shí)間。 2、工作僅五天的，如與工廠約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有約定試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位方可合法離職。
-
-
加班費(fèi)算不算應(yīng)發(fā)工資算。工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。
2020.06.11 286 -
基本工資算加班費(fèi)合法嗎基本工資算加班費(fèi)不合理。 加班工資不是以基本工資為基數(shù)來(lái)計(jì)算，而是以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。
2020.07.01 206
-
春節(jié)加班工資算在基本工資里嗎
加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算。春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300％加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到
2021-03-11 15,340 -
加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資算還是基本工資算
加班費(fèi)應(yīng)該按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-06-30 15,340 -
工資算在加班費(fèi)里嗎
這位朋友好：跟據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，工資一般包括了各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；不屬于工資的范圍有三類(lèi)：一是單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；二是勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑等費(fèi)用；三是有規(guī)定
2022-05-10 15,340 -
加班費(fèi)不能只按基本工資算嗎
加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算，一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的
2022-05-13 15,340
-
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工
9,942 2022.07.10
