事業(yè)單位工資問題
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(1)機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自愿申請?zhí)崆巴诵荩?(2)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準)。申請退職的，不受年齡限制； (3)繳納養(yǎng)老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定)； (4)有醫(yī)療機構(gòu)的有效醫(yī)療資料(原件或加蓋封章的復(fù)印件)。
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單位應(yīng)支付雙倍工資問題(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資; (二)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資; (三)勞動合同期滿后，勞動者仍在
2020.02.08 149 -
關(guān)于事業(yè)單位女性職工退休金問題（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡（包括連續(xù)工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿十五年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的
2020.10.04 285
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事業(yè)單位退休工資問題
2017年事業(yè)單位退休工資標準如下：自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。 1、公務(wù)員退
2022-05-05 15,340 -
事業(yè)單位臨時工工資問題
事業(yè)位臨時工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實施后，已經(jīng)沒有臨時工的概念了，行政機關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時工，應(yīng)當納入工人管理，由所在單位向當
2022-05-04 15,340 -
事業(yè)單位病假扣工資問題
事假沒有工資 根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病
2022-07-17 15,340 -
事業(yè)單位臨時工的工資問題
事業(yè)位臨時工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實施后，已經(jīng)沒有臨時工的概念了，行政機關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時工，應(yīng)當納入工人管理，由所在單位向當
2022-05-09 15,340
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針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴重的
1,470 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個人申請，每年應(yīng)收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其
1,511 2022.04.17
