工傷達不到傷殘級別,會怎么處理 因為工傷過后會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請工傷鑒定，這樣就可以按照結(jié)果享受傷殘待遇工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償但在一些不正規(guī)的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等 從相關(guān)勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫(yī)療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的關(guān)于工傷待遇，具體情況如下： 1、因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費應(yīng)由單位先墊付，工傷認定后，由工傷保險基金支付 若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑一旦發(fā)生公司方面有著這種行動的，建議就是及時采取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監(jiān)察大隊投訴的方式，最后還不能解決這個問題的，就可以走訴訟程序處理了 2、如果因工傷住院治療，伙食補助費或者外出就醫(yī)的交通、食宿費用從工傷保險基金支付 3、工傷住院治療期間和工傷后經(jīng)醫(yī)院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應(yīng)支付全薪和全部福利 因此，按照上面的規(guī)定，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應(yīng)該負擔按時發(fā)薪、發(fā)福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理 其實，對于對工傷傷殘等級結(jié)果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑒定對市級的傷殘結(jié)果不服的，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論 在傷殘鑒定中對有關(guān)勞動部門的行為不滿的，可以申請行政復議，申請行政復議的，要注意找到勞動部門的上級，比如對自己居住所在地的勞動與社會保障局不滿的，就要向所在地的上一級申請