勞動(dòng)合同解除需要到勞動(dòng)局備案嗎
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解除勞動(dòng)合同沒(méi)去勞動(dòng)局備案是可以的。對(duì)解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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不需要。現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
不需要。現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
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簽訂勞動(dòng)合同需要到勞動(dòng)局備案嗎?法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案，只要?jiǎng)趧?dòng)合同本身和簽訂勞動(dòng)合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。
2020.03.31 148 -
去勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同備案需要什么材料根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同備案需帶的材料如下： 1、《勞動(dòng)合同書》一式兩份。 2、《勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊(cè)》一式兩份。 3、《法定代表人身份證明書》和《授權(quán)委托書》一份。 4、與本單位初次簽訂勞動(dòng)合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份
2020.03.12 235 -
勞動(dòng)合同解除需要備案嗎？解除勞動(dòng)合同備案，雙方簽字就算認(rèn)可，即可生效，備案不是必須的，這是用工方的責(zé)任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動(dòng)合同的效力，產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)。
2020.10.24 217
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勞動(dòng)合同需要到勞動(dòng)局備案嗎
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?，F(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定需要向勞動(dòng)局備案，備案不是必要的程序。勞動(dòng)合同需要用人單位和勞動(dòng)者各一
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)合同需要到勞動(dòng)局備案嗎？
勞動(dòng)合同不需要去勞動(dòng)局備案。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒(méi)有特殊必要，一般
2022-06-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要備案嗎
一般需要，由單位辦理。 法律依據(jù)：《解聘?jìng)浒敢?guī)定》 與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同備案后需要?jiǎng)趧?dòng)合同解除嗎
勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起
2022-04-22 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
