用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)出具哪些證明
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用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的證明應(yīng)寫明用人單位與員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間等，最后寫明日期、加蓋單位印章。解除勞動(dòng)關(guān)系的證明依法成立即生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。
《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的證明應(yīng)寫明用人單位與員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間等，最后寫明日期、加蓋單位印章。解除勞動(dòng)關(guān)系的證明依法成立即生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。
在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。
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單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)出具什么證明在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。
2020.03.24 144 -
單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí) 應(yīng)出具什么證明在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。
2020.10.01 199 -
單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要出具哪些證明在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。
2020.03.19 141
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)開哪些證明
根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的
2021-07-08 15,340 -
用人單位向職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)不應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同的證明？
不合法。為促使勞動(dòng)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條已限制了用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)所應(yīng)記載內(nèi)容的范圍。否則，在用人單位對(duì)該證明有壟斷性話語權(quán)的情況下，如不限制用人單位的表達(dá)范
2022-03-03 15,340 -
個(gè)人與單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要出具證明嗎
用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的證明應(yīng)當(dāng)寫明用人單位與職工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間等。，最后寫明日期，并加蓋單位印章。解除勞動(dòng)關(guān)系的證明依法生效，是雙方協(xié)商解除合同的證明。
2021-11-03 15,340 -
單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要出具哪些證明
在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。
2022-05-16 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
