勞動合同法辭退員工員工補償金包括哪些內(nèi)容
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《勞動合同法》對辭退后的補償規(guī)定：用人單位過失性辭退不需要賠償；非過失性辭退，按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資； 滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，被辭退員工在勞動關(guān)系解除或終止前的前12個月的平均應發(fā)工資。
如果用人單位是依法辭退的，是不需要進行賠償?shù)?，如果用人單位法律?guī)定解除合同；應當按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資標準支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位是違法辭退的，則應該按經(jīng)濟補償金標準的二倍支付賠償金。
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