哺乳期辭退員工賠償金應(yīng)該怎么賠償
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員工處于哺乳期的，如果是因為員工本人存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等法定過錯情形辭退員工的，不需要支付補償金； 如果是因為單位提前解散或者破產(chǎn)而辭退員工的，則需要按照該員工在單位工作每滿一年支付一個月的工資作為補償金的標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 如果不是因為上述情形辭退勞動者的，則屬于違法辭退，需要按照上述補償金支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償勞動者。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位如果是違法辭退哺乳期的員工的，需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來賠償員工，即員工在該單位的工齡每滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則賠償給員工一月的工資。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同的，是違反我國法律規(guī)定的違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。
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哺乳期辭退員工怎么賠償根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位是不能夠解除勞動合同的，要是用人單位解除合同就是屬于違法。用人單位違反了勞動法解除或者終止合同的規(guī)定，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，要是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者是勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022.04.12 686 -
哺乳期被辭退應(yīng)該怎么賠償哺乳期被辭退，除過失性辭退外，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.29 91 -
哺乳期員工辭退該如何賠償？1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年2個月工資，哺乳期再雙倍，法律沒有規(guī)定。 2、如單位未給你繳納社保醫(yī)保，可以要求補繳或賠償損失。
2020.05.01 175
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哺乳期員工被辭退應(yīng)該怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-10-16 15,340 -
哺乳期辭退員工應(yīng)該怎么樣賠償
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《法》第八十七條的
2022-09-17 15,340 -
哺乳期辭退員工應(yīng)該如何賠償
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《法》第八十七條的
2022-09-08 15,340 -
哺乳期辭退員工該怎樣賠償
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《法》第八十七條的
2022-09-08 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
