勞動(dòng)合同和分公司簽訂合同違反法律規(guī)定嗎？
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勞動(dòng)合同和分公司簽署是可以的。從公司法上講總公司和分公司之間是實(shí)質(zhì)是一體的。 公司法人是指依照公司法設(shè)立的，有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能夠依自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)，并以自己的全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)組織。
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公司不給勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
公司簽訂勞動(dòng)合同未交給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違法的。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同算違反法律規(guī)定嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同算違反法律規(guī)定。用人單位未簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰。
2020.10.30 156 -
和公司簽訂勞動(dòng)合同有時(shí)間規(guī)定嗎用人單位簽訂合同有時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在實(shí)際用工之前或?qū)嶋H用工之日同時(shí)簽訂，最遲不得超過(guò)實(shí)際用工一個(gè)月的期限，否則將從實(shí)際用工一個(gè)月后至一年期限之間向勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償，在實(shí)際用工滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已建立無(wú)固定期限勞
2020.10.16 197 -
合同法規(guī)定分公司能簽訂合同嗎合同法現(xiàn)已失效，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《民法典》的相關(guān)規(guī)定，分公司作為法人的分支機(jī)構(gòu)，有權(quán)在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)以自己名義對(duì)外簽訂合同。但合同簽訂后最終的法律責(zé)任仍由總公司承擔(dān)。
2021.02.11 127
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未簽訂勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定嗎
股東未簽訂勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。對(duì)于不在投資公司工作，只通過(guò)分紅獲得利益的股東，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同；在公司工作并領(lǐng)取工資收入的，需要在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
2021-11-04 15,340 -
沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同分公司總公司違反法律合同嗎
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-07-12 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同違反法律
企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同不違反合同，也不違法。企業(yè)自勞動(dòng)之日起一個(gè)月以上一年未簽訂勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起每月支
2021-12-22 15,340 -
勞動(dòng)者不和公司簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
后果： （1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （2）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已
2022-07-15 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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陰陽(yáng)合同是否違反合同法規(guī)定陰陽(yáng)合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽(yáng)合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17
